Next Media Animation - Tchau Marina, estamos a contratar

 

 

 

 

Na passada terça-feira, dia 1 de Outubro publicamos um post com o vídeo da Marina V. Shifrin que se tornou um viral com mais de 11 milhões de views no youtube (até ao momento). Você pode ver o post, aqui.

Ela dançava num estilo "break dance" uma coreografia estranha e explicava a razão do vídeo. Demitia-se pois acusava o seu chefe só ter olhos para as visualizações dos vídeos que a produtora onde Marina trabalhava fazia.

A resposta da Next Media Animation, ex-empresa da Marina, não se fez esperar e em tom de provocação, foi lançado um vídeo na web, com o mesmo estilo e música a informar que estão a contratar.

Vejam aqui o vídeo resposta:

Abçs,
Gart

Marina V. Shifrin - An Interpretive Dance For My Boss

 

 

 

 

 

 

 

Marina V.Shifrin é uma jovem que trabalhava numa produtora de vídeos. 

Ao longo de dois anos a trabalhar e esforçar-se bastante, ela não teve qualquer reconhecimento por parte de suas chefias, que segundo ela própria só se interessavam pela quantidade de visualizações dos vídeos criados pela empresa.

Após anos em que a Marina sacrificou relações, tempo e energia pelo seu emprego, ela quis demitir-se e numa ideia audaciosa e ao mesmo tempo genial, ela entendeu falar a única linguagem, que pelos vistos, o seu chefe entende. As visualizações dos vídeos.

Marina criou um vídeo que foi publicado no fim-de-semana, e já conta com mais de 5 milhões de visualizações.

vejam o vídeo da Marina:

Abçs,
Gart
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Berrge Tattoo - Procura-se Tatuador

 

Na Turquia, o estúdio de tatuagem Berrge Tattoo necessitava encontrar novos colaboradores/tatuadores. Pensando nisso e de modo a fazer uma triagem prévia das capacidades do candidato foi criado um anúncio de jornal local onde um QR Code foi marcado em transparência e os candidatos teriam de preencher com muito cuidado todos os espaços para compor a imagem até ao final. De reparar que se o candidato fizesse muitos "erros" no desenho, o QR Code não seria lido correctamente, fazendo com que o candidato ficasse impossibilitado de dar continuidade a sua candidatura ao emprego.

Apenas após ser pintado correctamente e lido por um aplicativo, era possível que o tatuador acedesse a um formulário de envio do seu portfólio.



Abçs,
Gart

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Heineken - The Candidate

 

 

Entrevistas de emprego são sempre tão convencionais.. as mesmas perguntas, as mesmas respostas.. que torna-se quase impossível perceber que tipo de colaborador uma empresa recruta apenas pelo meio de uma entrevista ou testes psicotécnicos. Pensando nisto, a Heineken resolveu criar uma estratégia para conhecer um novo colaborador capaz de se envolver com a marca e claro, superar os limites do "convencional", criando a acção "The Candidate".

Foi aberta uma vaga nos quadros da empresa onde os candidatos interessados foram postos à prova em diferentes questões fora do vulgar. No melhor estilo dos "apanhados" tudo foi filmado para que depois as 3 melhores entrevistas fossem colocadas para votação da equipa interna de Marketing da própria Heineken.

O candidato com mais votos foi levado ao estádio do Juventus para o derradeiro teste e em meio ao estádio, onde foi pego totalmente de surpresa e foi informado como sendo o novo colaborador Heineken.

Muito bom!

vejam o vídeo da acção:

Fantástico quando uma marca utiliza de um processo convencional como a contratação de um novo colaborador, numa acção de envolvimento capaz de não só despertar o melhor do seu novo colaborador, como também, potenciar a acção para aproximar a marca aos seus consumidores. 

abçs,
Gart

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The Creative Ransom

Para as indústrias criativas, o mercado de trabalho já não é o que era...um CV todo bonitinho, uma curso académico e uma gravata não são garantia de nada. É preciso encontrar formas não convencionais de chamar a atenção do nosso target (chamemos-lhe assim) e, acima de tudo, revelar todo o potencial criativo que podemos atingir.

Foi exactamente isso que uma dupla criativa da Austrália fez: Andrew Grinter e Lee Spencer estavam desempregados e tinham o objectivo de ingressar numa agência de publicidade; assim, criaram domínios online para os directores criativos de Melbourne mais bem sucedidos e nesse mesmo domínio, que se tornou o seu refém, deixaram um aviso para que estes marcassem uma entrevista com a dupla australiana; posteriormente, o url dos sites foi enviado para as agências dos respectivos directores criativos; quem não marcou entrevista, teve as merecidas consequências.

Resultados: 7 novos contactos provenientes das reuniões com vários directores criativos e, o mais importante, o tão desejado EMPREGO! Grande alma de guerrilheiros que estes dois têm. De facto, hoje em dia quem espera por uma oportunidade, em vez de trabalhar para ela, não sai da cepa torta. A palavra de ordem é: mexam-se! Já agora, sem querer 'mitrar' o blog vejam também o trabalho das Munições e percebam onde quero chegar com este ponto de vista.

Bazookaços,

Chiquillin.

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Scholz & Friends Hamburg Recruiting: Pizza Digitale

´

Acção de hoje não vem acompanhada de vídeo, mas ainda assim, merece ser mostrada.

Existem 1001 formas originais de pedir emprego. Aliás, quem não for original muito provavelmente ficará esquecido em cima de qualquer secretária. O que é mais estranho é existirem formas originais de oferecer emprego. 

A Scholz & Friends precisava de Criativos Digitais e para conseguir atrair a atenção destes profissionais criou uma pizza muito peculiar. 

Através de uma parceria com Croque Master, conseguiram que todos os pedidos de pizza feitos por trabalhadores das maiores agências da área  fossem satisfeitos não através da pizza que havia sido pedida, mas através de uma pizza com um QR-Code feito à base de molho te tomate. Esse QR-Code, lido através de uma aplicação para smartphone, transmitia a seguinte mensagem - Scholz & Friends is seeking for Digital Creatives.

Através desta acção a Scholz & Friends conseguiu 12 entrevistas e finalmente contratou 2 pessoas para o cargo.

Diz: Abraços 

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Goodpeopleindia.com - Oportunidades de Emprego

Em tempos de crise financeira foi criada uma acção bem guerrilheira, para comunicar o site de oportunidades de emprego Goodpeopleindia.com.

O objectivo da acção foi posicionar o motor de busca de emprego na mente das pessoas que procuram oportunidades de trabalho, bem como, empregadores que procuram pessoas para cargos disponíveis em suas organizações.

Grande parte do potencial target vai trabalhar diariamente à zona onde foi implementada esta acção, no centro empresarial de Deli que detém gigantescas torres onde estão inúmeras empresas instaladas na Índia.

Elevadores externos, utilizados para a limpeza dos vidros, foram customizados com uma placa a informar "oportunidades de emprego" e uma mão a apontar as Marcas ao lado.

Aproveitando-se das Marcas anunciadas na janelas dos seus próprios escritórios, sempre que o elevador de limpeza de vidros sobe ou desce, causa a impressão da navegação do site.

Uma ideia bastante simples e bem aproveitada.

Abçs.

Gart